Donne manager
Sempre facendo riferimento ai dati dei registri camerali, attraverso una selezione di cariche specifiche [2], si può isolare la consistenza del management nelle imprese.
Le donne manager nella filiera audiovisiva sono 2.444. Anche in questo caso la quota rilevata nel settore per il 2021, pari al 22,5%, è inferiore (seppure non di molto) a quanto ottenuto per il totale delle imprese (24,8%).
Presenza femminile nel management aziendale nell’audiovisivo e nel totale delle imprese
Anno 2021 (valori percentuali)
Fonte: elaborazioni Fondazione Symbola su dati Infocamere
Donne e uomini nel management aziendale del core audiovisivo per comparti produttivi
Anno 2021 (valori assoluti e percentuali)
| Settori | Valori assoluti | Composizione % | |||||
| Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | ||
| 5911 | Attività di produzionecinematografica, di videoe di programmi tv | 1.602 | 5.711 | 7.313 | 21,9 | 78,1 | 100,0 |
| 5912 | Attività di post-produzionecinematografica, di videoe di programmi tv | 100 | 366 | 466 | 21,5 | 78,5 | 100,0 |
| 5913 | Attività di distribuzionecinematografica, di videoe di programmi tv | 128 | 386 | 514 | 24,9 | 75,1 | 100,0 |
| 5914 | Attività di proiezionecinematografica | 472 | 1.399 | 1.871 | 25,2 | 74,8 | 100,0 |
| 6020 | Attività diprogrammazione etrasmissioni tv | 142 | 541 | 683 | 20,8 | 79,2 | 100,0 |
| TOTALE COREAUDIOVISIVO | 2.444 | 8.403 | 10.847 | 22,5 | 77,5 | 100,0 | |
| TOTALEIMPRESE | 1.096.240 | 3.319.771 | 4.416.011 | 24,8 | 75,2 | 100,0 |
Fonte: elaborazioni Fondazione Symbola su dati Infocamere
In analogia con quando visto per le imprenditrici vedono una presenza relativa maggiore nella proiezione cinematografica (25,2%), seguita dalla distribuzione cinematografica, di video e di programmi tv (24,9%). La differenza che sembra maggiormente emergere riguarda le attività di programmazione e trasmissioni tv, che presentano una incidenza di donne nel management inferiore stavolta alla media dell’audiovisivo (20,8% a fronte di 22,5%).
In termini dinamici si sottolinea il dato positivo del management femminile rispetto a quello maschile (+1,0% a fronte della riduzione del -2,7%).
I settori che si distinguono in tal senso sono quelli della post-produzione cinematografica, di video e di programmi tv, in cui la componente femminile del management è cresciuta nell’ultimo biennio del +19,0% (per la parte maschile la crescita è stata del +14,4%), e anche della attività di programmazione e trasmissioni tv, in cui le donne manager sono aumentate del +10,9% rispetto al
+10,4% relativo agli uomini.
Dinamica 2019/2021 di donne e uomini nel management aziendale del core audiovisivo per comparti produttivi
(variazioni percentuali)
Fonte: elaborazioni Fondazione Symbola su dati Infocamere
Anche per le manager si può approfondire il tema relativo alla presenza di under 35.
Premesso che entrando in questa analisi i numeri si riducono e possono portare pertanto in alcuni casi a incidenze anche elevate, le 183 giovani manager dell’audiovisivo incidono per il 7,5% sul totale, dando luogo a una quota superiore a quanto verificato nel caso dei giovani manager (6,7%).
Questo dato fa ben sperare per il futuro ed è il risultato di una presenza giovanile nel management femminile piuttosto diffusa nei settori dell’audiovisivo. Anche nella attività di produzione cinematografica, di video e di programmi tv, che concentra 133 delle 183 figure individuate, l’8,3% rilevato per le donne under 35 si pone al di sopra della corrispondente incidenza calcolata per gli uomini (8,1%).
Incidenza di donne e uomini under 35 nel management aziendale del core audiovisivo per comparti produttivi
Anno 2021 (valori percentuali)
Fonte: elaborazioni Fondazione Symbola su dati Infocamere
[2] In particolare, si passa attraverso la selezione di 93 figure distribuite all’interno delle macro categorie “Amministratore”
e “Altre cariche”, come ad esempio Presidente, Amministratore Delegato, Direttore Generale, ecc.